Wir finden die Führungskräfte der ersten und zweiten Führungsebene!

Unsere Arbeitsweise:

• Umfeldanalyse der zu besetzenden Position
• Sorgfältige Erfassung der Stellenbeschreibung und der Anforderungen
• Definition einer Target-Liste mit Unternehmen, in denen geeignete KandidatInnen arbeiten könnten
• In dieser Phase ermitteln wir auch die relevanten Informationen über Kandidaten und Unternehmen (derzeitige Position, Verantwortungsbereich, organisatorische Eingliederung, Stellung am Markt, etc.).

• Im nächsten Schritt sprechen wir potenziell geeignete Personen an. In den darauf folgenden persönlichen Interviews klären wir den beruflichen Werdegang, die aktuelle Situation und die persönliche Eignung. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Beurteilung der persönlichen Fähigkeiten und charakterlichen Eignung zur Führung eines größeren Unternehmens bzw. größerer Organisationseinheiten.
  
• Mit diplomatischem Geschick, Fingerspitzengefühl, Professionalität, kreativem Vorgehen und absoluter Diskretion gewinnen wir die Top-Führungskräfte für Sie.
• Wie wir vorgehen, hängt von der zu besetzenden Position, von der Branche, der Region und von Ihrer Marktposition ab.